入社祝い金の増加が期待出来る
製造業などに期間工として応募した場合、採用が決まると応募先のメーカーから入社祝い金が貰える事があります。この入社祝い金という仕組みは人材派遣会社でも採用されている場合が多く、内定が決まった利用者は派遣会社からも入社祝い金を受け取る事が出来るのです。ケースバイケースではありますが、入社祝い金は一般的にメーカーよりも派遣会社から貰える額の方が多いと言われています。派遣会社を経由した場合とそうでない場合では、入社祝い金の合計金額に20万円以上の開きがあるケースも珍しくありません。また、メーカーからの入社祝い金は入金までに1~2ヶ月程度かかるのに対して、派遣会社からの入社祝い金は2週間前後で入金される事が多いです。入社準備などでなるべく早く手元にお金が欲しい人にもおすすめと言えるでしょう。
内定を貰える確立が上がる
期間の募集に派遣会社を利用すると、内定を貰える確立がアップする事もメリットと言えます。人材派遣会社には履歴書の添削や面接対策を行っているところも多く、希望者には基本的に無料でサービスが提供されています。はじめての採用試験で何から手をつけて良いかわからない人にとっては、心強いサポートとなるでしょう。また、期間工の求人は一般的に元々採用率が高いと言われていますが、メーカーが募集を締め切った後に掲載を取り消し忘れているというケースも散見されます。メーカーに直接応募する場合はこうした求人を見抜く事が困難ですが、派遣会社では求人の募集状況を管理しているので心配ありません。募集締め切りになっている求人に応募するという無駄なアクションを未然に防ぐ事で結果的に内定率も向上し、時間を効率的に使う事も出来るのです。
期間従業員の募集は、自動車や食品を扱う工場で行われることがあり、シーズンによっては一度に数百人が採用されるケースも少なくありません。