期間工の募集には、メーカーが直接行うものもあります。繁忙期などの人手が足りないタイミングで募集を行うケースが多く見られます。ここでは、メーカーの期間工求人に直接応募することのメリットやデメリット、応募に際して注意すべき事項を紹介します。

なるべく長く働きたい人は契約更新の可能性が高いところを選ぼう

メーカーの期間工募集に申し込みをする際に、一カ所の職場でなるべく長く働きたい人は、契約更新の可能性が高い会社を優先して選ぶことが肝心です。特に、自動車や電子機器、家電製品などを扱うメーカーの中には、勤務態度に問題がない期間工を対象に、数回の契約更新を行っているところが多く見られます。そこで、期間工の働き方や仕事内容について関心がある場合は、早い段階から各社の期間工の募集の有無をチェックしたり、求人担当者に採用選考に関する質問をしたりすることがおすすめです。なお、メーカーによっては契約更新のたびに基本給がアップしたり、新たに手当てが支給されたりするところもあるため、慎重に各社の待遇を比較することが大切です。

工場での勤務経験がない人は未経験者歓迎のメーカーがおすすめ

工場での勤務経験がない人がメーカーの期間工として働くには、未経験者に対する採用後のフォローアップがきちんと行われている職場を探すことがポイントです。全国各地に工場を構える大手メーカーの中には、雇用形態にかかわらず新人のスタッフに対して集合研修を実施したり、基本的な業務に関するマニュアルを用意したりしているところが目立ちます。そのため、不安を感じることなく業務に取り組むうえで、じっくりと各メーカーの新人のサポート体制について理解を深めることが大事です。その他、年間を通して大人数の期間工の募集を行っているメーカーでは、友人や家族同士で働けるところもあるため、気軽に採用面接を受けてみるのも良いでしょう。

期間工で働く際には派遣会社を経由して就業する方法もあります。工場に空きが生じたタイミングなどに派遣会社を介した募集が行われます。ここでは派遣会社を経由して期間工で働く際のメリットやデメリット、注意点を紹介します。