派遣会社を経由して期間工に応募する際の注意点

労働条件を事前に確認する

派遣会社を経由して期間工に応募する際には、まず労働条件をチェックすることが重要です。派遣され、勤務することになる工場によって労働時間、時給、仕事内容、勤務場所などが異なるからです。期間工という働き方は、一時的に決められた期間指定の職場で働くことになるので、労使の関係では不利な立場に置かれるリスクも考えられます。働く前にトラブルなどを防ぐため、労働者の権利を確認しておくと良いでしょう。そして勤務時間や残業などに関する相談や交渉は、まず派遣会社を通して仲介を求めるのが理想ですがそれが難しければ公的機関などの活用も検討するという手段もあります。例えば裁判所やハローワークなど専門的なサポートを受けられる場所を探すと安心です。

職場環境が良い場所を意識する

次に注意する点は、職場環境についてです。設備やセキュリティが充実していて、安全衛生上の問題が対策されている仕事場を選ぶことでより働きやすい空間で勤務することができます。このことで労働者本人のストレスが軽減され、作業の効率も上がりミスも少なく済むかもしれません。そしてそのような清潔感がある快適な環境では、派遣労働者だけではなく、それ以外の形態で働く人々同士の人間関係も円滑になっている可能性が高いと考えられます。コミュニケーションが活発で労働生産性が高い職場は、派遣労働者の受け入れも丁寧な対応をしてくれる場合もあります。良い環境で働けば自然に業務効率やモチベーションが上がり、高いパフォーマンスを発揮していくことにつながります。

期間社員は派遣社員と違い、一般的に企業の直接雇用なので福利厚生が手厚いことが多いです。経験を積めることも魅力ですし、もちろん期限が決まっている仕事を魅力に感じる方にも検討する価値のある雇用形態です。