メーカーの期間工募集に応募するメリット

単純な作業であれば経験がなくても採用される確率が高い

メーカーの期間工募集は、配属先の製造ラインにもよりますが、単純な作業であれば経験がなくても採用される確率が高く、すぐに仕事を始めやすいといったメリットがあります。業績が上向いている大手のメーカーの中には、一度に百人を超える期間工のスタッフの募集を行うこともあり、体力のある若い人はもちろんのこと、中高年者や子育て中の女性も働けるケースも少なくありません。そこで、期間工の求人選びをするうえで、それぞれの工場で扱われている製品の種類やライン作業員の一日の業務内容についておおまかに調べておくのがおすすめです。なお、メーカーによっては、期間工の求人募集と同時に採用説明会を開催することもあるため、こうした機会を上手く利用することが大事です。

契約が満了したときにボーナス代わりに多額の手当てが支給される

メーカーの工場で働く期間工は、所定の期間の契約が満了したときに、ボーナスの代わりに多額の慰労金などの手当の支給を受けられるという魅力があります。慰労金の金額は勤務成績や勤務先の経営状態などに左右されますが、大手メーカーの中には期間工を対象に総額で数十万円の慰労金を定めているところが珍しくありません。そこで、期間工の仕事を通じてしっかりと稼ぎたい人は、転職サイトやアプリを使って、慰労金の金額に着目をしてメーカーの求人選びをするのもおすすめです。また、時間があれば各メーカーの採用ページを通じて過去に支給した慰労金の平均額について確認したり、実際に期間工の仕事をした人に体験談を聞いてみたりするのも良いでしょう。

期間工の求人は、特殊な資格や長年の実務経験が求められないものが多数あり、初心者でも働きながらスキルを磨くことができます。